5.负责网站流量统计、密度汇总、整理分析，对发现的问题及时记录、反馈、追踪。

能平等对待每位员工的老板，安全才具有真正的领袖气魄。大部分优秀的人才，才重除了薪水回报，更重要的是获得一种认同感，甚至他们对薪水的在意也是源于认同感。

二来，密度裁员是个敏感话题，这时候出来反驳难免会有种“落井下石”的感觉。01为了证明这不是一篇黑稿，安全先从自黑开始。将来的某一天，才重他可能也会创业，甚至做出一家伟大的企业。

回想当时如果封锁消息，密度反而会让人产生各种怀疑和顾虑，结果可能也不会那么美好了。充满霸气，安全强调价值观，却缺乏尊重。

从某种意义上，才重裁员可能意味着公司战略失误。

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做事情是要先思考，才重但不要纠结在选择，如果实在想不清楚也不用纠结，先去做，试试看，或许就有思路了。想象一下，密度运营之琐碎也就是我常常暴走不想做运营的原因。

我分析的主要指标有点击、安全转化和订单，重点看呈漏斗型的逐层转化流失，分析原因并做进一步的运营手段和产品功能上的优化。涉及工作就不说太具体了，才重差不多这个意思。